不犯錯不犯錯?這是件真實的故事,發生在一位朋友的朋友的身上。小張從台灣到美國二年,順利地拿到碩士學位,隨即應徵到一份相當不壞的工作。公司的業務蒸蒸日上,正在迅速的拓展,工作環結婚境好,報酬佳,而升遷的機會尤多。以前擔任小張同一職位的二位美國佬,都已先後加俸晉爵,獨當一面去了。留學生,異國異鄉,能謀得這樣好的差事,真是祖上積德,那還能不兢兢業業,萬事小會場佈置心。 一年容易,萬幸天下太平,無差無錯。年終老闆召見,小張心中不由漾起希望:「在前的二位,做滿一年,或多或少,總是犯了幾件錯,而我張某……」推開門,老闆的笑容顯得分外地親切。遵小型辦公室囑側身危坐,聽候佳音。「密司特張,你一年的工作情形很好…」老闆瞄了一下桌上的人事卷,頓了頓,調整下語氣:「不過公司要緊縮人事,這是件很不得己的事,想必你能諒解。依照規定,你可結婚西裝以領三個月的遺散費。相信你很快地就會找到更好的工作。」 小張被這突如其來的震撼驚呆了,不知所措,還疑惑是聽錯了話。停了好一陣,仗著膽,反問;「您的意思是說我被炒魷魚了?犯了錯?小型辦公室還是……」小張的語氣不由得激動起來:「還是因為我是中國人,就被歧視?」 「歧視」(discrimination)在強調保障工作機會平等的美國社會,是項嚴重的控訴,老闆不得不重視這個問題。「密小額信貸司特張,不要激動,公司從幾百封應徵函裡選中了你,可以知道對於你們中國人絕沒有一點歧視的意思。你確實沒有犯什麼過錯,而事實上,就是因為沒有犯錯,公司才這麼做。你知道公司正在大力21世紀房屋仲介的推展業務,亟需要獨當一面,創業立業的人才。公司對於你的訓練、你的學識都算滿意,但是對於你做事的方式不能接受。我們都知道,人就是人,不是神。人都不能免於犯錯。不犯錯的人只有二酒店工作種人:一種人不做不錯,只知道在現成的路上、跟著別人走,有錯也讓別人犯。這種人或許不會犯錯,但也不會從嘗試、錯誤中進步。另一種人不是不犯錯,而是犯了錯,隱藏矇混得好,甚至強說那租屋網不是錯……。不管是那一種『不犯錯的人』,都不是公司所需要的。」


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